Dneska krátce o některých nesmyslech, které přežívají v některých mzdových účtárnách. Určitě jste se během své mzdové praxe setkali, anebo se setkáte, s řadou nepřesností nebo dokonce přímo nesmyslů. U některých je dokonce možné vystopovat, jak blud vznikl.
Jedním z bludů, který straší poživatele důchodů je: DŮCHODCE NEMÁ NÁROK NA ODSTUPNÉ. Prý proto, že důchodce je zajištěn dávkou důchodového pojištění, což by mohlo vést k domněnce, že další finanční zajištění není třeba. OMYL. Zákon o ničem takovém nehovoří.
Odstupné je nárok zaměstnance. Odstupné obdrží zaměstnanec, který dostal od zaměstnavatele výpověď v případě, že:
– se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo
– se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, nebo
– se zaměstnanec stane nadbytečným, nebo
– zaměstnanec nesmí dle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, anebo pokud dosáhl na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Odstupné pak zaměstnance přísluší v zákonné výši podle doby trvání pracovního poměru. Více o odstupném naleznete v dalších článcích.
Vaše Monika
Jsem Monika Hájková (dříve Kolářová), personalistka, mzdová účetní, analytička SW, lektorka a autorka knihy Velká kniha pro podnikání. Mzdovému účetnictví a personalistice se věnuji více než 35 let. Moc mě baví probouzet v začínajících kolegyních nadšení pro tyto zdánlivě nezáživné obory. Více si můžete přečíst zde.