Vítám vás u miniseriálu o způsobech skončení pracovního poměru. Zhrozili jste se titulku „Výpověď dohodou ve zkušební době“ ? To jsem ráda, že jste odhalili nesmysl.
Jste v postavení zaměstnavatele a musíte se rozloučit se zaměstnancem? Dáváte výpověď nebo jste ji dostali? Vyznáte se ve způsobech skončení pracovního poměru? Nebo taky dáváte výpověď dohodou ve zkušební době? Vy určitě ne. Protože vy přece víte, že…
… pracovní poměr je pracovněprávní vztah založený zpravidla pracovní smlouvou. Pokud se o pracovní smlouvě chcete dozvědět víc, je vám k dispozici eBook zdarma.
A určitě nezaměňujete dohodu o skončení pracovního poměru a dohodu o skončení dohod o pracích konaných MIMO PRACOVNÍ POMĚR. Pro jistotu zde máte malé opakování rozdělení pracovněprávních vztahů.
Typy pracovněprávních vztahů
A nyní se vraťme ke způsobům ukončení pracovního poměru.
Způsobů skončení pracovního poměru je celá řada. Pracovní poměr skončí buď na základě nějaké právní události, na základě určitého právního úkonu nebo na základě úředního rozhodnutí.
Vzhledem k tomu, že zákoník práce hovoří o tom, že základní pracovněprávní vztah nemůže být mezi manžely nebo partnery (§ 318), pak dnem uzavření manželství nebo registrovaného partnerství pracovní poměr zaniká. Jedná se samozřejmě o zaměstnance a zaměstnavatele – fyzickou osobu.
Způsoby skončení pracovního poměru
Pracovní poměr může skončit pouze způsobem uvedeným výše a formou, kterou zákoník práce stanovuje.
Jen pro úplnost si ujasněme terminologii. Na základě právního úkonu, nebo chcete-li, na základě právního jednání, dochází k rozvázání nebo zrušení pracovního poměru. Na základě právní události nebo na základě úředního rozhodnutí dochází ke skončení pracovního poměru. Všechny způsoby skončení pracovního poměru podrobně rozebereme.
V souvislosti se skončením pracovního poměru musíte, coby personalista či mzdová účetní, zajistit ještě další úkony, které vám stanovují právní předpisy. A tak si v dalších dílech připomene, jak je to s doručováním písemností, vystavováním zápočtového listu, jak je to s nárokem na odstupné a dalším.
Coby personalisté se vyhneme neplatné výpovědi a případnému soudnímu sporu. Pokud vás zajímá víc, přečtěte si příběh Zdeny, která takovou neplatnou výpověď dostala.
A protože jsem slibovala malé, ale jisté kroky, na všechna tato témata se můžete těšit v dalších dílech v malých porcích. A já se zas těším na vás.
Jsem Monika Hájková (dříve Kolářová), personalistka, mzdová účetní, analytička SW, lektorka a autorka knihy Velká kniha pro podnikání. Mzdovému účetnictví a personalistice se věnuji více než 35 let. Moc mě baví probouzet v začínajících kolegyních nadšení pro tyto zdánlivě nezáživné obory. Více si můžete přečíst zde.